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面试攻关七大实用技巧

时间:2014年12月11日 来源: 作者: 如果在面试时准备不足,哪怕是技术精英,也有可能与心仪的企业失之交臂。以下七点经验,希望能帮助求职者顺利通关。
? ? ? 如果在面试时准备不足,哪怕是技术精英,也有可能与心仪的企业失之交臂。以下七点经验,希望能帮助求职者顺利通关。
? ? ??经验一:捕捉信息,把握职业机会
? ? ??要做成功的职业人,必须保持敏锐的信息捕捉能力,在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位,或者伴随着公司产品的转型,新技术岗位会随之产生,迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景,是成功的第一步。
? ? ? 但很多人才只会埋头苦干,根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会,导致信息闭塞。
? ? ? 提示:技术人员应时刻关注行业信息,比如拓宽人脉圈,参加行业聚会,经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸,关注各家知名企业的发展动态等,这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。    ?
? ? ? 经验二:广种薄收,重复投递简历
? ? ??热门职位需求多,竞争相当激烈,求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。针对心仪的企业,你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候,公司不会一一查阅,只会随机选择部分简历,重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
? ? ? 提示:引起企业关注的方法很多,除了网络投递,还可以邮寄书面信件,或者在打听到企业招聘负责人姓名后,叫快递投递简历,这样更加能够引起企业的重视。
? ? ? 经验三:巧排时间,节省应聘成本
? ? ??一般应聘技术类的职位,需要经过3-4轮面试,也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术类企业大多地处偏远郊区,交通上相对不太便利。
? ? ? 提醒:当你接到面试通知后,可以和公司HR改约时间,把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天,能够节省时间和路费。
? ? ? 经验四:临门一脚,自学闯技术关
? ? ??如果你认为掌握了“真材实料”,面试时是不用复习准备,那就错了。面试也应该“临时抱佛脚”。即使是同行业的企业,对具体技术的要求也大相径庭,要求也有所差异。
? ? ? 提醒:在面试前要详细了解公司的职位说明书,了解公司的产品领域和方向,并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础,并且学习力强的人才,经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。
? ? ? 经验五:规划职业,明晰发展目标
? ? ??无论是部门经理的技术面试,还是人力资源经理的常规面试,“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言,公司特别注重员工的忠诚度,凡简历中有低于一年即跳槽的经历,都会再三询问。
? ? ? 提醒:无论你的职业经历如何,拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线,并将自己的技术路线与企业的发展相结合,才能稳操胜券。
? ? ? 经验六:了解招聘流程,成竹在胸
? ? ??求职者往往被动应对招聘流程,坐等公司“放马过来”。其实不然,各企业的流程都不相同,花旗招聘会得到审批确认后,当天可直接进入第二轮面试;微软亚洲工程院招聘,首轮会安排5位面试官轮流面试,给出看似和技术毫不相关的“算数”题目,考考你是否足够聪明;赛贝斯等公司,会有一轮国外团队主管或者经理的面试,此时电话英语的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司,若没有事先了解薪酬水平,开出了过高的价格,往往会让自己前功尽弃。
? ? ? 提醒:各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同,做好流程研究工作举足轻重。
? ? ? 经验七:面后确认,增加考官印象?
? ? ??每轮面试后,求职者,眼巴巴地等待通知的过程格外难熬,而且等待的过程也会影响到求职其他公司。此时,求职者不妨化被动为主动,在面试后给主面试官发封感谢信,重申自己对公司的向往,这样可增加面试官对你的印象。
? ? ? 提醒:一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库,详细记录求职者的各轮面试结果,在面试后2-3天还未得到回复时,也可以主动打电话到人力资源部门查询,是否有戏可以提早知道。
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