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注意求职“软包装”

时间:2014年12月11日 来源: 作者: 如何得到招聘人员的青睐?一般公司或者单位在考查个人的资历时,除了工作经验、个人素质外,还常常通过求职“软包装”来全面考查求职者。所谓的求职“软包装”,就是你不经意间流露出来的细节。
? ? ? 如何得到招聘人员的青睐?一般公司或者单位在考查个人的资历时,除了工作经验、个人素质外,还常常通过求职“软包装”来全面考查求职者。所谓的求职“软包装”,就是你不经意间流露出来的细节。
? ? ? 简历:不可因求简洁而简陋
? ? ??前几年厚厚一摞,今年只有一两页,求职简历从“面面俱到”终于回归到“简洁”。
? ? ? 参加招聘会,应聘人员应该带上足够的求职材料,求职心态会比较从容。虽然招聘会会场内设有复印点,但现场复印的肯定比不上提前准备的那样精致,那样具有统一的个人风格。
? ? ? 现场“推销”很重要
? ? ??在招聘会现场,总能看到不少忙忙碌碌的应聘人员奔波于展台间。好不容易挤到展台前,却放下简历,扭头就走。有些人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所;一位应聘人员自称这是在全面撒网。然而,这样随随便便撒的“网”是网不住“鱼”的。
? ? ? 一家公司负责招聘的工作人员直言不讳地告诉记者:“招聘会又不是废纸处理厂,有些应聘人员扔下简历就走,这种不认真的态度让我们也懒得看那些简历。而且有些人专业还不对口,如果你都懒得介绍自己,不和我们交谈、沟通,我们怎么会录用你呢?现场‘推销’很重要,不要认为简历一交就完事大吉了。”
? ? ? 善用肢体语言
? ? ??招聘会上,求职者与人事主管谈话,其实就是第一次面试。既然是面试,求职大学生就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密,否则会给人以很不独立、很不职业的感觉。
? ? ? 人山人海的招聘现场,经常看到一些人事主管站在展台高处,给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高,看得远,不少有经验的人事主管,会目送自己感兴趣的面试者回到人群中,看看他们面试后的真实面貌。所以,无论面试前,还是面试后,细节问题一定要注意。
? ? ? 给面试官一个坚定的眼神
? ? ??一家企业负责招聘的工作人员认为,面谈时,双眼看着人事主管,是求职时基本的礼貌。声音洪亮,敢于在人群中大胆表达自己想法的求职者,更容易得到就业机会。
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